Employer Marketing

EINZIGARTIGER ARBEITGEBER.

• Entwicklung einer attraktiven Arbeitgebermarke 
• Analyse und Definition der Belegschaft 
• Erarbeitung einer Employer-Branding-Strategie
• Relevanz der Unternehmenskultur und Kommunikationsstrategie
• Ansätze zur Mitarbeitergewinnung und -bindung inkl. Erfolgsmessung